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脱毛ラボ

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ワキ役禁止。女性が主役になれる人生を送ってください
次のシンデレラは貴方です

月収100万円も夢じゃない! 800人の女の子はなぜ、 創業6年の会社を選んだのか?
人生を左右する「就職」において「創業期間の長い安定した大企業」を選びたいと思うのが普通。
そこで、本社インストラクターと新人スタッフ2名がその魅力を語ります！
  • セドナ 01
  • セドナ 02
  • セドナ 03

データで見るセドナ

店舗の規模数は？どんな人達が働いているの？

■先輩スタッフからメッセージ

  • なんばプレミアム店 店長

    なんばプレミアム店 店長

    (入社3年目)

    エステのお仕事は、実際働いてみると思っていた仕事とはちょっとだけ違うかもしれません。 結構体力勝負だったりします。仕事なので楽しい事ばかりではありません。でも私は脱毛ラボでのお仕事が大好きです。たくさんの仲間に囲まれて、毎日たくさんのお客様をお迎えします。毎日が同じことの繰り返しなんて事はないのです。
    そして何より、働きながら自分磨きが出来る職場です。なんといっても、同じ職場で一緒に働くスタッフは全員【美容のプロ】ばかり。働きながら勉強も出来て、お金を稼いで自分に投資する。 こんな職業は他にないと思います。
    みなさんは、まだ何にでも、どんな風にでもなれると、私は思います。

  • 天神コア店 店長

    天神コア店 店長

    (入社4年目)

    エステティシャンというお仕事は華やかなイメージで、憧れる職業だとも思います。 ですが実際は体力もいりますし、こんなはずではなかったと思う事もあるかもしれま せん。 しかし、お客様を綺麗にしたい、接客が好き♡美のプロになる! などの強い気 持ちとやる気があれば最高のエステティシャンになれると思います♡ そんなやる気 に満ちた皆様に、一緒に美容の楽しさ、接客の楽しさなどを感じてもらい、 やりが いを感じて貰える様に全スタッフがしっかりサポートします♡ 常に向上心を持ち、 前向きに取り組む事で、あなたも必ず輝けると思います! 是非一緒に脱毛ラボで頑張 っていきましょう♡♡

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本社インストラクター
「皆さん、本日はお集まり頂きありがとうございます。早速ですが、皆さんが脱毛ラボで働くことを選んだ魅力って何なんですか？」
新人スタッフ ①
「一言で言うと見たことのない会社だからですかね」
新人スタッフ ②
「たしかに、他ではなかなかないですよね！」
新人スタッフ ①
「なかでも、お給料の仕組みはスゴいと思いました。」
新人スタッフ ②
「エステティシャンといえば、これまで安いお給料のイメージが強かったんですけど、そのイメージも変わりました。」
本社インストラクター
「“目指せお給料日本一プロジェクト”という標榜をかかげ、本社一丸で取り組んでいます。なんでもお給料の高い会社に良い人財が集まり、定着率が高まるという考えから始まったプロジェクトなんです。」
新人スタッフ ①
「でもお給料が高いといっても高いかどうかの判断基準なんて人それぞれ違うから難しいですよね。」
本社インストラクター
「たしかに。だからこそ、毎月どのくらいのお給料を稼ぎたいか？全エステティシャンにお給料の目標を毎月決めて月初に発表してもらっています。今月はこれくらい稼ぎたいから、これくらい頑張る！といった目標シートです。そのお給料の目標金額に対して、具体的にどんな努力をすれば稼げるか提案させて頂きます。」
新人スタッフ ①
「そうなんですね。私も、目標金額に向かって頑張ります。」
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本社インストラクター
「私たちエステティシャンには頑張るべきことが2つあります。」
新人スタッフ ①
「その2つってなんですか？」
本社インストラクター
「まず、それをお話するうえで、エステのビジネスモデルを知っていただく必要があります。エステって回数券の販売がメインの“役務商売”だから、高い前受金を最初にお客様から頂戴して、その後に長期間かけて消化していくというスタイルなんです。」
新人スタッフ ②
「確かにそういうお店が多いですよね。」
本社インストラクター
「こう言ってはなんですが、最初に高い前受金（契約金）を取るだけ取って、ちゃんとサービスを提供（消化）してくれないんじゃないかという怖いイメージを抱いてしまうじゃないですか。なので当社では、契約売上と消化売上と2つの軸で売上を見ておりまして、契約の売上だけ良くてもダメ、消化の売上が同等に追いついていない限り評価されないという仕組みになっております。契約の売上で100を売り上げたとしたら、消化の売上でも100を売り上げなくてはならないという、独自の社内ルールを設けているんです。また、これはお客様の満足度を高めるための施策にもなっているんです。」
新人スタッフ ①
「お客様のことを考えたルールなんですね。」
本社インストラクター
「この2つの売上には店舗の仲間たちとチームで売り上げると“チーム手当”というボーナスが発生します。 チームワークを高めて店舗でどれだけ売上数字を作ったか、その評価を毎月、手当という形で担当店舗のスタッフ全員にボーナスとして還元しているんです。しかも、この2つの売上を、個人でどれだけ作ったかも、同時に評価されボーナス支給されます。これは“個人手当”と呼ばれるものなのですが、チームで作った数字だけじゃなくて、個人で頑張って作った数字も、毎月評価される仕組みなんです。」
新人スタッフ ②
「普通はどちらかなのに、個人で頑張った分も、チームで頑張った分も、両方貰えるのはスゴい魅力的です。」
本社インストラクター
「頑張るべき事は2つだけなのですが、チームで頑張った分の“契約売上”と“消化売上”個人で頑張った分の“契約売上”と“消化売上”4つのボーナスが毎月発生する仕組みは嬉しいですよね。」
新人スタッフ ①
「毎月4つもボーナスが貰えるなんて！働くのが楽しみです。」
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新人スタッフ ①
「スゴい人は、どれだけお給料貰っているんですか？」
本社インストラクター
「ここだけの話、1ヶ月で100万円を稼ぐスタッフもいます。」
新人スタッフ ②
「ひゃくまん！？私も100万目指して頑張ります。」
本社インストラクター
「ある意味、キャバクラよりも稼げるシステムだと、女性社員から好評を頂いております。」
新人スタッフ ①
「ぶっちゃけ、平均給与はどれくらいなんですか？」
本社インストラクター
「この“目指せお給料日本一プロジェクト”を開始する以前の段階で、平均給与25万円以上はあったので、今年は、同プロジェクトも始まりましたし、大幅にアップする見込みです。」
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本社インストラクター
「また、役職のランクが6段階、それぞれで大きく固定給が変わる仕組みになっており。ランクをあげるには3ヶ月に1回行われるテストに合格していけば良いので、目標が明確でわかりやすく、800名の社員全員が、目標に向かって一直線で走れる環境となっているのも人気の秘訣です。」
新人スタッフ ①
「何をどう頑張ったら評価されて出世できるのか、分からない会社が多い中、社歴や学歴を問わず短期間でも出世できるなんて、画期的ですね。」
本社インストラクター
「はい、人事が、分かりやすく伝わる給与システムが1番！と考えて日々研究を重ねているみたいです(笑)」
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新人スタッフ ②
「でも、お給料がどんなに良くても、お金以外のやり甲斐や夢がないと長く続かないかもって思ってました。でも“女性の夢”を叶えるあの企画を知ってビックリしました。」
本社インストラクター
「毎年、秋に大型ファッションコレクションとの共同企画として開催している“ミス・エステティシャンコンテスト”の事ですね。」
新人スタッフ ①
「はい。その通りです。」
本社インストラクター
「2014年に私もこの企画に出演したのですが、普段、裏方として働いている女性スタッフ社員が、表舞台で1日スターになれる夢のような企画となっており、有名モデルやタレントの皆さんが歩くステージランウェイを一般素人が歩いてしまうという、とんでもない企画でした。｠5000人に1人しか歩けないと言われるモデル界の登竜門とされるランウェイは、やはり神聖なステージですし、プロのモデルの方でも、なかなか立つことができないと聞いていたので、そんな夢のステージに、一社員である私が有名人に混じって立ってたのでスゴい感動しました。」
本社インストラクター
「30,000人の観衆を前に歩いたのは、今まで感じ得た事のない高揚感を得る事ができ嬉しかったです！まさにシンデレラストーリーです。是非、エントリーしてみてください。」
新人スタッフ ①
「この他にも、一昨年には社員全員で、某国民的アイドルグループの新曲を踊ったPVを作ったりもしたんですよね？」
本社インストラクター
「そうなんです。約1,000万円の制作費を投入し、全国はもちろん、関西コレクションロケ、さらには海外ロケまで展開し、約300人の社員が総出演とスゴい企画でした。」
新人スタッフ ②
「私は入社する前ですけど、動画を見ました。また、脱毛ラボといえば、創立記念式典のサプライズも恒例なんですよね？テレビ番組のような企画や演出など飽きさせない工夫がされているので、毎年好評を博していると先輩スタッフから聞きました。」
新人スタッフ ①
「去年はどんなサプライズがあったんですか？」
本社インストラクター
「去年は、“会社と永遠の愛を誓うウエディング”というテーマで創立5周年記念パーティ。脱毛ラボのマスコットキャラクター、びはくま・たくまは、スタッフとメタルな神父に見守られ、永遠の愛を誓いました。パーティお決まりのBINGOゲームの当たりは豪華景品、そして、その中には300万円相当の景品が・・・・・・「リアル結婚式」！！！ということで、スタッフにサプライズ結婚式を行いました。」
新人スタッフ ②
「おもしろーい！うらやましいです！」
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新人スタッフ ①
「女性の夢が叶えられる事が一番楽しいですね。お金って後からついてくるもんだし。」
本社インストラクター
「同感です。この他にも30万円以上する全身脱毛が無料(0円)で受けられたり、海外旅行や有給が増える特典があったり、お金以外のボーナスも本当に多くて。スタッフには嬉しい特典ばっかりです。でも一番の極めつけは、やっぱり、ご成婚活ですかね？」
新人スタッフ ②
「え、ご成婚活!?!?どんな特典なんですか?」
本社インストラクター
「実は、当社は女性の職場で社内には男性が少なく、火遊び禁止(不純異性行為厳禁)ルールがあるので、外部の男性との出会いをサポートする、“ご成婚活”という福利厚生があるんです！」
新人スタッフ ①
「え！会社が出会いをサポート？どういうことですか？」
本社インストラクター
「ひらたく説明しますと、会社主催で合コンを開いてくれるんです。女性なら食いつきたくなるような、条件の良いステータスのあるエリート独身男性と。」
新人スタッフ ②
「え、是非、私も参加したいです！」
本社インストラクター
「私も参加したことがあるんですが、大変盛り上がりました。主に当社と取引関係のある企業の参加が多いのですが、元放送作家の社長の人脈でマスコミ芸能関係者も多く、普段聞けないようなお話も聞く事ができるので、刺激的でした。そういったイベントもあるからなのかも分かりませんが、社員同士で恋愛話をすると結構、彼氏いる率が高いんですよ。」
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さらなる飛躍へ
国内80店舗 海外6店舗

2010年の7月に1号店をオープンして以降、2011年には17店舗に、
2012年には30店舗を超え、2013年には50店舗、
2014年には80店舗を達成し、現在、100店舗を目指しています。

※2016年6月 現時点

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女性社員の割合 95％

弊社の男女比率は女性が約95％を占めています。

サロンスタッフは100％が女性です。店長も副店長も全ての役職者が女性で構成されています。 脱毛ラボは女性が主役の会社です。
そのため女性が働きやすい環境とは何なのかを常に考えながら制度などを構築しています。

ちなみに本社は男女比率が5：5で半々です！男性社員は女性の気持ちが分かる社員ばかりです。

※2016年6月 現時点

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美容系職種 未経験率 80.1%

未経験でも充実した研修やサポートを受けられるので安心です。

未経験から店長、インストラクター、マネージャーに昇給出来るスピードが早く3ヵ月に1回行われるテストに合格すれば、ランクUP！
役職のランクが10段階ほどあり、固定給も大きく変わります。
個人の努力に対してしっかり評価を致します。

※2016年6月 現時点

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恋人がいる率 63.4%

女子力が高い女性が非常に多い為、6割以上が彼氏がいます。

女性の職場となると出会いが無いのではないのかと思われますが、「ご成婚活制度」があるのでステータス男子に出会える可能性があります！
お客様の中には読者モデルやアイドルの方もいらっしゃいます。刺激のある環境の中で自分自身を磨き、自然とステキな女性になれること間違いなしです！

※2016年6月 現時点

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婚姻率 34.2%

若い方が多い為、現段階ではお母さんとして、家事をしながら仕事をしている方はそこまで多くないですね。

もちろん育児休暇や子育て支援制度はございます。
ちなみに男性社員の大半は既婚者で、本社女性社員の既婚者は非常に少ないです。・・・仕事が好きな女性が多いようです(笑)

※2016年6月 現時点

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