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東横インで接遇マナーやホスピタリティを学び、
未経験から、ホテル業のプロフェッショナルを目指しませんか？

東横INNのホテルコンセプトは『駅前旅館の鉄筋版』。
それぞれのホテルは、繁華街の近くや、駅・空港・インターチェンジの近くなど利便性の良い場所に立地しています。
細やかな気配りと心温まるサービスは駅前旅館の女将を目指しつつ、ホテルは最新の鉄筋コンクリート造りになっており、創業以来、清潔・安心なお部屋をお値頃価格で提供し続けています。

 来客者

■東横インの２つの特徴

客室

1,「日常型＆宿泊特化型ホテル」であること。

シティホテルやリゾートホテル、高級旅館のような豪華な施設や至れり尽くせりのサービスで ”非日常の楽しみ” を演出するのではなく、日常生活の延長としてお泊りいただくにあたり、必要にして十分な設備・サービスのみを提供し、余分なサービスを省いた合理的な運営でリーズナブルな客室料金を実現しています。また、ホテル内にはレストランなどの飲食施設や娯楽施設などを設置しません。東横INNにご宿泊頂いたお客様には、その地域の飲食店などの施設をご利用頂くことで、地域の産業活性化に貢献し、地域とともに発展していきたいと考えています。

2,世界中同一機能の設備・サービスを提供すること。

いつ・どこの東横INNにお泊りいただいても、同じ設備・サービスでお客様をお迎えすることで、安心感を感じていただけるよう努めています。その証として、2007年より品質マネージメントの国際規格であるISO9001の認証を順次取得。第3者機関の審査を受け、常に質の高いサービスを提供し続けています。

スタッフ1

■男女比

スタッフ2

95%が女性。先輩の9割は業界未経験者からスタート。
安心の研修制度あります！

社員の95％が女性の当社は、支配人をはじめ、フロントやメイクなど、幅広く女性が活躍しています。現在活躍中の先輩たちのほとんど（約9割）がホテル業界未経験者です。自慢の研修制度がありますので、ご安心ください。

■お休み：フロント正社員について

1年の約半分が休み！有給取得率100%！！

年間休日が170日あり、一年の約半分が休みです。出勤は月7～8回が目安。勤務日数が少ないため、遠方から通っているスタッフも多いです。有給取得も推奨しており、取得率はなんと100％！長期休暇もとりやすい環境ですので、 オンオフのメリハリをつけて働けます。

休日

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